多样性,包容 & 归属感

推进归属感文化,让每个人都能茁壮成长.

我们的承诺

在第一中超下注,多样性、包容性和归属感是我们的核心价值观. 我们通过创造一种包容的文化——重视不同的观点——来赋予我们的员工出色的工作能力, 鼓励合作,鼓励创新——在这里,所有背景的人都可以通过把最真实的自我带到工作中而茁壮成长. 我们称之为“归属感文化”,它植根于我们的多样性和包容性的核心 & (DIB)的努力.

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丰富的费尔班克

创始人兼首席执行官

“我们的员工为公司带来了多元化的背景、观点和经验. 各种形式的多样性, 加上我们的归属感文化, 仍然是我们的本质和工作方式的基本组成部分.”

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社区

我们的业务资源组

业务资源组(BRGs)在促进多样性方面发挥着核心作用, 在第一中超下注的包容性和归属感. 它们加深了我们对不同文化的理解, 人们和经验, 并授权助理扩大他们的网络,加速他们的成长和发展. 

我们的brg是由充满激情的员工领导的,他们自愿贡献自己的时间来推动我们公司的发展, 吸引人才, 提升洞察力, 在多样性的各个领域建立联系并加强参与.

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人口统计资料

我们的同事

我们知道,我们的多样性使我们更强大——更具有创新性、更灵活和更有弹性. 通过建立一个反映我们所服务的社区的公司, 我们拓宽和深化我们对客户的理解,推动有洞察力的问题解决.

关联概要文件

鲁本E.

鲁本是来自加纳的合伙人,他的生活和工作都有目标.

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